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賃貸マンションのリフォーム・リノベーション
工事の施工管理業務です。

案件の規模は大小さまざま！

退去後の原状回復工事もあれば、
クロスの張り替えや間取りの変更、設備の
入れ替えを手がけることも。

大規模修繕工事もキャリアに合わせて
担当していただくので、
長期的にあらゆる案件に対応出来るように
成長していくことが出来るでしょう。

未経験で入社した女性は、
1年が経つ頃にはすでに頼られる存在に
なっていました！

▽具体的な業務内容
あくまで施工管理としての業務なので、
施工業務は一切行いません。

事務作業についても専任のスタッフが
おりますので、安心して工事管理に集中
していただける環境です。

業務の進め方も、上長や同僚と
常に担当する案件の状況、
情報の共有を徹底しております。

緊急時にはお互いをフォローし、
問題が発生した際も的確なサポートを
受けられるため、担当案件が
複数多様でも対応いただけるような
体制を敷いています。

▽案件が集まるワケとは？
イベントやセミナーでお会いした
お客様へアプローチをしたり、
グループ会社などのご縁から
ご紹介を頂くことで案件を集めています。

その一つひとつの案件に真摯に向き合い、
求められた以上の成果を出すことで、
次のイベントにもご参加して頂けたり、
さらに別のお客様をご紹介頂けたりと、
好循環が生まれていきます。


さらに、すべての案件は責任を持って
フォローしていきます。

アフターメンテナンスもおこないますが、
想定外の不具合が見つかった場合は、
ベテランの先輩社員がサポートをしながら
対応を進めていただきます。

そういったお客様に与える安心感から、
年間1200超の受託案件をすべて
元請けでご依頼して頂けています。

現在では半数以上はリピートに
よるものですので、
お客様との信頼関係もうまく
築いて頂けます。

◎入社後の流れ
・創業者である社長は職人→施工管理→営業→
　個人事業主→法人設立と歩み今に至ります。

　社長のキャリアをベースに、進歩する
　技術だけでなく、建物に関わる「人」を
　考慮した仕事運びを指導、
　働き方や業務効率の向上に繋がるよう
　努めています。

・工事に必要な資材や費用などの価格交渉が
　上達するのも当社ならでは！

　コストを抑えつつ工事の質を
　維持できるよう交渉。

　これが出来ればオーナー様に
　低価格で良い物が提供できます。

・定期・随時と面談の機会も多数。
　社長自ら拠点へ赴き指導、
　アドバイスをおこなう一方、
　心配事や疑問点、不満に感じていることを
　直接相談できたりと、各スタッフの
　心境の把握に努めております。

◎やりがい
同社の吉村社長は、経営者でありながら
営業・施工管理としての一面も持つ人物です。

社員教育を大切にしたいという想いから、
忙しい合間を縫って営業の商談に
同行したり、現場を巡回して状況を
確認するだけでなく、
業者や職人さんとの意見交換も
おこなっています。

大変な時は自ら黙って行動し、
従業員に示すことで不安を払拭しながら
着実に底上げを図る一方で、
従業員には豊富な経験からの
指導やフィードバック、
日々のモチベーションに影響しがちな
個人的な悩みにも、
気軽に相談に乗ります！

経験者も学びだけでなく、
背中を押されることもあるでしょう！

案件の数や種類の豊富さだけでは
得られない、自分を成長させられる
環境だと思います。

◎こんな方に向いています
リフォームやリノベーションの工事では、
施工途中で追加工事が必要になる
ケースも出てきます。

例えば、床材をはがしてみたら、
そのまま工事を進められないような
不具合があったなど。

そうしたときに、オーナー様に状況を
説明し、追加工事の必要性、
工期の延長を打診するのは施工管理の
役目です。

そのため、相手に正面から向き合い、
一緒に考えられる方は適性が高いと
いえるでしょう。

気になる方はご連絡ください！

・賞与年2回

・決算賞与年1回
（業績による）

・通勤交通費支給
（月3万円まで）

・各種社会保険完備
（雇用、労災、健康、厚生年金）

・役職手当

・資格手当（月額）

⇒■建築士　一級：5万円
　　　　　二級：1万5000円

　■建築施工管理技士
　　1級：2万5000円
　　2級：1万円

・資格取得支援制度
⇒一級建築士や1級建築施工管理技士の
　資格取得にかかる受講料や受験料、
　登録料、建築士定期講習費用などを
　会社負担します。

・入社特典
⇒入社祝い金として10万円を
　入社後3ヶ月目に支給します。

・引越し補助制度
⇒入社に際して転居が伴う場合、
　最高10万円を支給（規定あり）

・研修制度

・定年制度
（65歳／なお、60歳以上で
　時短制度適用の選択可。
　週休3日へ変更可）
⇒こちらを活用し、63歳の男性も
　元気に活躍してくれています！

・再雇用制度

・報奨金
⇒毎月支給している
　インセンティブです。
　対応案件の規模に応じて
　支給しています！


▽休日・休暇
・週休2日制
（土、日　※月6～8日
　社内カレンダーによる）

・祝日

・GW　9日間　

・夏季休暇　9日間

・有給休暇

・慶弔休暇

・振替休暇
（公休日出勤の場合）

・産前・産後休暇
＊取得実績あり

・育児休暇
＊取得実績あり
(現在取得中の社員もいます)

＊年間休日105日