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私たちの理念のもと、近隣の福祉への貢献に
共に取り組んでいただくスタッフを大募集。

スキルアップのための独自の人材育成システムや
新人も安心できる看護研修システムなどを多数ご用意、
医療・介護に向き合いたい、有望な皆様からのご応募お待ちしております。

1. 部署毎に「勉強会」「研究会」の研鑽サークル活動を地道に行います。

2. 「院内研究結果発表会」（年3回）、「院外研究発表会」も主催します。

3. 「外部研修会・セミナーへの外部派遣」も、積極的に行っています。

4. 外部専門家を召喚して、院内「講演セミナー」も、随時開催中です。

5. 公的資格取得の為の院内サポートシステムも整えています。

■「教育研修費」「図書費」を、それぞれ配分し、
年度予算化して計算しています。

■職員の「個人能力開発目標設定&達成実績評価」を、
毎年度の人事考課の基本として、評価しています。
定期的な上司との面談などで
「業務開発目標設定（年度初）」評価制による「達成度自己診断」
「同上司診断」査定協議「次年度目標設定」の人事考課工程を
各種定期的に実施します。

■給与体系は、等級制に基づく「職能給制」になります。
年功序列型の給与体系は古いとみなし、
職務能力に応じた等級･号俸で判断される給与体系です。
上記の人事考課『能力達成度評価』の結果は、
この等級･号俸の変動としてあわせて反映されます。