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「所得が少ない」「生活に余裕が無い」なんて話をよく耳にします。
言い方は悪いかもしれませんがそれはただの『逃げ』だと思っています。

・経済全体がよくないから自分も稼ぐことができないんだ
・自分は苦労しているが周りが評価してくれていない　　　など

それは私から言わせると『逃げ』であり、
お金を稼げない人の思考です。
当社で働く以上は、私は一人ひとりの職人に対し
「お金が稼げる考え方やステージに立ってほしい」
そう思いながら向き合っています。

ただ、給料を渡すだけではなくて、一生涯お金に
困らないよう稼ぎ方も指導します。
自分自身を第三者からみることも、時に必要なことです。

しかし、それを諦めへの言い訳にしていませんか？
現状を打破するには、まずは主観。自分がどうしたいか
という強い意志がなければ、変えることは出来ないのです。

言い訳せず、自らの環境は自らで変えて稼げる。
そんな職人を育てていきたいと考えています。

近年、ニュースやネットなど様々なメディアから、
残業についての話題がよく挙げられます。

「残業が多すぎる」「残業を減らせ」などといった
世の中の声や風潮は日々拡大する一途を辿りつつあります。

それは捉え方によってはとても危険です。定時で退社させ
次の日に回すということは「仕事がいつまで経っても
貯まり続けて終わらない」ということです。

さらにはそれを解決するために、結局は残業してしまう、
休日出勤をする、ということに陥り、挙句の果てには
それを前提に働き本来のパフォーマンスを低下させたまま
仕事を組むようになります。


当社では、別の視点からもっと有意義な
「残業ゼロ」を目指します。

決めあられた時間内で、各チームメンバーでどうやって
工期内に終わらせるか考えさせ、それを前提で話し合い
行動させます。
そうすることで人は目標を必ずや達成しようとするのです。

日々のそんな取り組みのおかげか今では仕事を行うに
おいて、どの職人もほとんど残業をすることなく、
自分のプライベートな時間も確立しながら働いています。

一生懸命働いているのに、人とのストレスで
会社をやめようと思わせてしまう、
そんな会社にはしたくありません。

人間関係のもつれが原因で誰かが辞めるなんて
いうことは、会社としてなくしたいと考えています。
当社の考える従業員は一人ひとりが会社の大切な
資産であり、宝だと思っています。

会社として従業員一人ひとりを守れる環境、
そして金銭的にも時間的にも余裕のある環境で
働いてほしい。
だからこそ、金持ちを育てる会社であり、
残業ゼロの会社であり続けたいと考えております。


ただ、あくまでお金がないのも、時間がないのも
すべて自己責任。その思考に至れるステージに
従業員を導きたいと考えています。