採用情報｜社会福祉法人 やすらぎ福祉会【資格biz】 | 全国トップへ

中学の頃から理科の生物の科目が好きで、
身体の仕組みが書いてある資料をよく読んでいました。

職業体験では福祉施設を選び、そこで働かれている
看護師さんの姿がかっこ良かったのをすごく覚えています。

高校に入り、進路を考えていく中で、当時の
かっこいい看護師さん達の姿や、母も医療に関わる仕事を
していたことから、「一生ものの仕事」をしようと思い、
看護専門学校を受験しました。

やすらぎ福祉会に来た理由は、子育てとの兼ね合いで、
夜勤のない施設を探していたというシンプルな理由ですが、
保育園があるので、育休からの復帰もスムーズです♪

今まで関わらせていただいた終末期ケアの
ご利用者さん達のことはずっと忘れません。

病院とは違い、生活の場でいかに安楽に過ごしていただくか。
ご本人はもちろん、ご家族のお気持ちも汲み取り、
その方の人生の最後に携われるというのは本当に
やりがいのある仕事だと思います。

対人との仕事はしんどいこともたくさんありますが、
やすらぎ福祉会は、相談できる仲間、頼りになる
上司がいるので安心して働くことが出来ています◎

当法人はチャレンジ精神をモットーとしています。
新規事業の整備を模索し、小野市に福祉総合施設、
神戸北区ひよどりにケアハウスと今後も新規事業を
整備していく予定でございます。

職員もまた今までの高齢者介護にとらわれず、
おむつゼロの推進・施設～在宅へと心身維持の
介護から心身向上の介護へと更なる頂きを目指しています。


新規事業や上記の様々な取り組みを行う上では、
一緒に前進していくメンバーが不可欠であります。
そこで大幅増員する次第となりました。

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

画期間 ： 平成28年4月1日～平成32年3月31日
当法人の課題 ： 管理職に占める女性割合を30％以上にする

取組内容と実施時期 ：
取組（1）
女性管理職登用に向け、キャリア形成支援・人材育成
平成29年4月～ 人材育成を意識した人事配置
平成29年4月～ 人材育成に関する研修内容の検討
平成30年4月～ 管理職候補者に対する研修の実施
管理職等への積極的な登用

取組（2）
仕事と家庭の両立において男女がともに貢献できる職場環境の整備
平成28年4月～ 女性職員が活躍していくことに協力的な職場風土の醸成
男性職員の育児参加の促進
育児休業取得職員に対する支援
ハラスメント対策の推進