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本社と連携し、新入社員をサポートするための
３つの体制を整えています。

現場ではOJTを行なう他、
他部署の先輩による「メンター」面談を
毎月、１年間行います。

３ヶ月目には本社スタッフによる面談もあり、
皆さんの不安軽減に努めています。

そのほかに、介護業務効率化や負担軽減のため、
介護用ロボットや見守りセンサーなどの
最新AIを導入しています。

職員の年齢は30代～40代の方々が多く、
男女比は4:6程度となっていますが、
各年代バランスよくいるので、
相談相手はたくさんいます。

高価格帯の施設であるため、
お客様からは高いレベルの
介護スキルだけではなく、
接遇や人間力も求められます。

介護のプロとして、
高品質のサービスを提供して
いただくかわりに、
これに見合う報酬をお支払いしたいと
考えています。

また、弊社では職員の資格取得を
支援しています。

介護福祉士の受験費用の補助のほか、
資格取得後は資格等の手当が受けられます。

介護とは関係ない簿記など、
会社が定める資格でも合格すると
お祝い金がもらえます。

ケアマネジャーの資格を取り、
キャリアチェンジした職員もいます。

社内研修はeラーニングを導入し、
みなさんの空いた時間に受講して
いただくので、受講率はほぼ１００％。

必須の研修以外に介護福祉士受験対策講座なども
無料で受けることができます。

看護師が24時間いるので、
ご入居者の健康面で不安な事など、
いつでもアドバイスを受けることができ、
何より夜勤時は安心して働けます。

入居者様1.5人に対し、
職員1名という手厚い人員配置を
しています。

「ご入居者本位」に物事を考え、
「できない」ではなく、
「出来るようにするにはどうするか」を
みんなで話し合い、実現していける方を
募集しています。

『お客様の信頼と笑顔のため』
『仲間と自分自身のため』
一緒に働きませんか？

たくさんのご応募お待ちしています。