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ご自宅での療養生活の支援を行っている
「デイサービスみどり」。

介護保険制度が始まった2003年にオープン以来、
地域の皆様に親しんでいただいている施設です。

利用者様にとっての毎日を楽しく
張り合いのあるものにするのはもちろん、
ご家族の方の介護負担軽減にも努めています。

介護の基礎から学べる施設です。
資格や経験は問いません。しっかり基礎から
お教えしますので、ご安心ください。

賞与は計3.5か月分もあり、そのほかに
手当が豊富にあるなどスタッフの
待遇改善に力を入れています。

笑顔が絶えない明るい職場なので、
介護のお仕事を始めるのにピッタリです。

当法人は、勤続年数の長い職員が多いです。
開設当初から勤務している職員もおり、
法人全体の約2割の職員が勤続年数10年以上です。

これは、「評価」「改善」「満足」にあると思います。

「評価」としては、人事考課制度を設けております。
業績及び本人の勤務状況を「評価」して
賞与に反映させております。
一律の賞与支給ではなく、差をつけることが
平等と考えております。

「改善」としては、時事に対して規定などを
「改善」しております。
退職金の規定であったり、
永年勤続表彰＆プチ海外旅行プレゼント等など。
次の勤続20周年にあたっては、
さらなる規定を作成中です。

「満足」として、これは先代の社長の信念の一つに
「社員が満足する会社であること」です。
介護の仕事は大変ですが、業務改善は小さなことも
職員全員で話し合い、納得できる環境作りや、
働き甲斐のある職場を目指して全員で
対応しております。
これが、職員の「満足」につながるにでは
ないでしょうか。

管理者だけで会社の方針を決めるのではなく、
職員と一緒に考え常に進めれるようにしております。

「デイサービスみどりの家」に関しては、
無資格・未経験からでも働くできます。

現に、無資格から働き実務者研修を修了して、
介護福祉士試験を受けた者もいます。

入社してから各種資格取得支援制度もありますので、
自身のスキルアップのために、頑張って
取得していただきたいです。

他にも、認知症介護実務者研修やアセッサー資格など、
付随資格に関しても支援制度を設けております。

また、資格を取得しても「働く環境」
がなければどうにもなりません。

当法人は、居宅介護支援事業も展開していますので、
現場職員からケアマネジャーへの勤務変更なども可能です。

現場職員から責任者・役員への昇格も
ご自身のやる気次第でステップアップ可能です。
現に私も現場職員から始まりました。

毎月の研修も、充実した内容を準備しております。

数年前からは「地域包括ケア」に伴い、
地域のサロン活動にも積極的に連携させてもらっております。

健康体操の指導や民生委員さま、
町内会の皆様や包括支援センターさま、
生活支援コーディネーターさまとの連携も
重要視しております。

事業所のみならず、地域へも出て連携しております。