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スタッフ介護レベルに応じて給与がアップする「ケア
マスター制度」を導入しています。さらに、オリエン
テーション研修、OJT研修、社内研修、外部講師によ
る研修など、学べる要素が盛りだくさん！

【ここがポイント】
・入居者様に寄り添ったユニット型のケア
・処遇改善手当が100%月給に反映される
・特定処遇改善加算も取得
・前年賞与実績4か月分。基本給が高いから賞与も年
　収も高くなります。
・大手企業だからできる業界トップクラスの待遇と給
　与体系
・特養・ショートステイのどちらで働きたいか相談可能

【収入例】
・390万円（介護福祉士、入社2年目）
・410万円（リーダークラス、入社2年目）

当社では、スキルに比例して、給与がアップする仕組み
「ケアマイスター制度」を導入しています。スタッフの
介護レベルを5段階で評価し、レベルに合わせて給与がア
ップするようになっています。

＜ケアマイスター制度5段階の手当＞
【マイスター】正社員：月給20,000円アップ
【プラチナ】正社員：月給10,000円アップ
【ゴールド】正社員：月給5,000円アップ
【シルバー】正社員：月給3,000円アップ
【ブロンズ】正社員：月給1,000円アップ

大手企業だからできるケアマイスター制度。この制度の
元であなたも働いて見ませんか？

介護職は、介護を必要としている高齢者に寄り添う素晴ら
しい仕事です。感謝の気持ちや言葉をもらうことでやりが
いを感じることでしょう。

「ありがとう」

と言ってもらえることは、介護をを行う仕事の上でこの上
ない喜びとなって自分に返ってくるはずです。

でも、それまでに利用者様とのコミュニケーションや、介
護の不備が出ることが不安なときもあるでしょう。
そんなときは先輩方に遠慮なく相談してください。きっと
あなたにとって必要なアドバイスを送ってくれるはずです。

そして、職場の雰囲気もとても温かく、アットホームな職
場なので、すぐに馴染むことができますよ。

良い介護をするためには、良い職場環境をつくること。そ
れが当社にとって力を入れる重要な取り組みだと思ってい
ます。

どうかお気軽にご相談ください。