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介護を必要とする方が普通の生活を送れるように
サポートをお願いします。
着替えや食事、入浴、排泄の介助など、
一人ひとりに合わせたケアや、
皆で楽しむレクリエーション・外出・
趣味活動の企画・運営等
自分のアイデアを生かせるので、
やりがいがあります！

◎介護の働き方改革で、
　GOOD DESIGN賞2019をダブル受賞！

異なる介護サービス間での交換留学を実現する
『ACT制度』と介護業務を分解し経験・資格を
必要としない業務を高校生アルバイトに担ってもらう
『ケアサポーター制度』をスタートさせました。

効率化やストレス軽減といった働きやすさだけでなく、
職場に新しい風を生み出し働きがいも増幅させる点を
意識した取組みが、2019年度のグッドデザイン賞を
ダブル受賞して、社外からも
大きな評価をいただきました！

▽ケアサポーター制度
介護の仕事が好きな人に続けてもらいたいと考えて
『働きやすさ』と『働き心地』を追及し
働き方改革に力を入れております。
スタッフの業務負荷軽減のため無資格・
未経験でもできる事を地元高校生や
主婦(夫)・シニアなどに担ってもらう制度です！

▽ACT（アクト）制度
希望者が雇用形態や年齢に関わらず、
デイサービスから有料老人ホームや訪問介護・入浴、
またその逆などを経験することにより、
自分に合った介護の仕事を発見できます。
職場や人間関係など新たな側面に接する機会が
従業員に新たな満足をもたらしています！

▽公正な評価と給与の連動
介護はチームプレイが大半で役割や
求められる技術の違いが分かりづらいため
評価などが評価者の主観で行われがちです。
ツクイでは従業員へのヒアリングをもとに
役割に応じて行動を言語化しました。
それに基づき、評価が公正に実施される
環境整備を実現しております！

▽人財育成にも力を入れています
従業員の学びたい・成長したいをサポートするために
個性と希望に沿った教育・研修プログラムを
運用しています。
その中核プログラム『ツクイ検定』では、
介護技術研修だけでなくヒューマンスキルを学ぶ
『e-ラーニング』で
成長したいという気持ちを支援します！

▽育児をしながら働く人をバックアップ
生活に合わせた働きやすさを大切に
特に育児をしながら働く従業員の支援に力を
入れております↓
＊育休取得可能期間を最長2歳まで延長
＊年次有給休暇とは別に子1人につき
　5日間の特別有給休暇「こども休暇」あり
＊時短勤務制度の期間もお子さんが小学校に
　上がるまでに伸長!

▽福利厚生制度
・ツクイ倶楽部の福利厚生（任意加入）

・宿泊補助　
　2泊まで1泊あたり5,000円

・ヘルスチェック補助金
　10,000円

・インフルエンザ予防接種補助
　5,000円

・暑気払い/忘・新年会補助
　各5,000円

他にも、出産祝い金、入学祝い金、
婚姻歴祝い金など