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私達は物流業界をメインに人材面からコンサルティングをしています。
企業と人の役に立てる事業に携われますので、充実感を感じることができます。

初めは全くの未経験であっても、明るく元気よく、お客様と挨拶するところからのスタートで全く問題ありません。

当社には未経験者の方でも安心して働いて頂ける環境と教育制度があります。

たとえば、社員の1人は、新卒で警備会社で働き「仕事は難しくないけれど、毎日同じことの繰り返しだった」と言います。当社へ転職を機に「いろんな業界の会社に出会うことができて、何より人の役に立っている実感がある」と元気に再スタートをし、お客様の信頼を得るのも早く、早期に昇格しました。

社員の活躍には全力で応えたいという思いから、23万円～35万円に給与を設定し、5千円～30万円の歩合給が支給される制度を設けています。きちんと仕事を進め、成果を出した分は給与に表れる。あなたの頑張りを結果に変えられる環境で、再スタートしてみませんか？

人材コーディネーターは、製造業を営む中小企業から業務を請け負い、その業務を担当するスタッフを探す仕事です。人材不足に悩む企業をサポートし、業績向上に貢献しましょう。


◎高収入を得られます！
月給に加えて、歩合給を支給しています。入社5ヶ月で新規契約3件、入職決定3名の業績で月給35.5万円の社員もいます。頑張り損はありませんので、ぜひ仕事に打ち込んでくださいね。

【年収例】
年収400万円／入社1年目・27歳
年収440万円／入社2年目・30歳


◎仕事の流れ
▼アプローチする
⇒会社が用意したリストや自分で探した企業に電話や訪問をします。町工場の多い東大阪市が中心。社長や部長、工場長にアプローチしましょう。

▼商談する
⇒初めての商談で契約を頂けることもあれば、2回、3回と足を運び商談を重ねることもあります。当社のサービスの特徴や提案できること、お手伝いしたい想いなどを伝えます。
▼スタッフを探す⇒まずは、自社で抱えているスタッフの中からぴったりの人材はいないかを探します。もし見つからなければ、求人広告を使ってスタッフを募集します。

▼スタッフを決定する
⇒1日1件ほどのペースで面談を実施し、お願いするスタッフを決定します。業務適性や条件面だけでなく、勤務先の雰囲気に馴染めそうかといった点での見極めも大切です。

▼フォローする
⇒就業開始日はスタッフに同行し、勤務先へご挨拶に伺います。その後も、クライアントとスタッフの両方から話を聞いたり対策を打ったりして、業務完了までフォローしてください。

◎物流や営業代行など、業務はさまざま！
人手不足で人材ニーズが発生するのは、物流や営業代行、製造業務を中心に、事務業務、経理業務などさまざま。最初は3～5社程度を担当し、人手が足りなくて困っている企業を助けてください。

※入社後の流れについては下記「教育制度」の項目をご覧ください。

総合アウトソーシング事業を展開している私たちワークビレッジ。新たにマーケティング事業部を立ち上げるなど、事業領域を拡大しています。

そうした中、主軸事業である運送業、及び人材サービス事業を更に成長させたいと考えています。順調にクライアントの数が増えている状況で、新規クライアントへのアプローチの強化をするために、今回新たな仲間を迎えることにしました。

ワークビレッジには様々なバックボーンを持つ仲間が集まっています。
前職が警備員、大工、エンジニアなど、これまでの職歴一つをとっても千差万別。共通点は、「これまでの生活や働き方を変えたかった」というもの。そんな想いを持つメンバーも、新たな仲間が増えることを楽しみにしています。

入社後は先輩が横について、業務を一つひとつ教えていきます。わからないことや困ったことがあっても気軽に相談ができます。
ワークビレッジの一員となり、こんな環境でやりがいのある仕事を一緒にしませんか？

質問や相談など、気軽にお問い合わせをお待ちしております。