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・一般急性期病棟
・HCU病棟
・療養型病棟
・回復期リハビリ病棟
・地域包括ケア病棟
☆12月か1月頃から働ける方を募集しています！

昇給は年1回(6月)です。
賞与は年3回◎
(7月・12月)+期末手当(3月)※前年度実績より
＊3月の期末手当は業績による

休暇も充分にあり、リフレッシュして頂けます♪
・完全週休2日制(年間休日120日)
・年次有給休暇 初年度10日 最高20日

安心体制の看護師寮つき。
ワンルームマンションで徒歩10分。
個人負担は10,000円/月です。

嬉しい福利厚生◎
・院内保育所(24時間)
・法人会員制リゾート施設
・各種レクリエーション
・永年勤続表彰制度（10年・15年・20年）

◎有給休暇取得100％消化推奨（昨年度83.4％）

JR尼崎駅から徒歩3分という好立地にあり、
給与、福利厚生面でも平均以上の水準を維持しています。

夜勤を3交代から2交代に負担軽減し、
月8回だった夜勤を2交代制月4回にすることで
深夜時間帯の出退勤がなくなり
家庭を持った人でも通勤しやすくなりました。

また、夜勤当直を3人から4人体制へ変得ました。

月平均残業時間は2.4時間です。（昨年度実績）

病院勤務の看護師は一般的に離職率が高いといわれています。
尼崎中央病院も慢性的な看護師不足に直面していました。

「看護師が辞めない職場づくり」を掲げ
徹底的に現場の看護師の声に耳を傾け、
勤務体制、業務、教育の見直しを一気に進めました。

結果的にワーク・ライフ・バランスが実現し、
20%を超えていた離職率は1桁に改善しました。

「一番大切なのはコミュニケーション」
看護師が辞めない職場づくりにより、
従業員間のコミュニケーションが増え、
経営改善につながりました。

朝の始業時間を10分前倒しにすることで、
勤務終了後18時までに保育園に迎えに行けるようにし、
延長保育料を払わなくて済むようにしました。