採用情報｜antwerp TOKYO (アントワープトウキョウ）【資格biz】 | 全国トップへ

社保完備、有給消化率は100％、完全週休2日制、
土日のお休みも取得可能。

産休・育休も問題なく取得可能です。
社労士のアドバイスにより、
法律に基づいた正しい労務環境の整備を
実現しています。

本当に良いスタッフが定着し、
長く働ける環境を作る。
そして人を育て、サステイナブルな企業を創る。
それが私たちの使命です。

社員なのに、社保を完備していないお店は実は多いのです。
でも大丈夫！antwerp TOKYOは社保完備です。

厚生年金なので、将来もらえる年金が多くなります。
健康保険なので、産休手当がもらえます。
（健康保険は会社も負担するものです。
個人で払う国民健康保険とは別のもので、
国民健康保険では産休手当はもらえません）

雇用保険加入！
産後の育休手当は雇用保険に加入していないと
もらえません。

もちろん労災も加入！
万が一通勤中に事故に遭ったり、
業務上のケガなどは労災でカバーできるので
安心です。

※業務委託では厚生年金・健康保険・雇用保険・労災には加入できません。
　社保完備なので安心！
※特に出産・育児などを考える方は社保に加入しておいた方が良いです。
　産休や育休は社保に加入していないと絶対に支給されません。

「指名のお客様が増えるまでは歩合がつかない」
というサロンも少なくありません。

けれどもantwerp TOKYOは基本保障24万ですので
ご安心ください。
どんなに売上が低くても歩合に乗るまでは
完全週休２日制で24万円は最低保障。

歩合でもしっかり還元。
完全週休２日制と、安心な給与制度が整っています。

入社直後、デビュー１年目のスタイリストも
安心なシステムです。

完全週休2日は当たり前♪
長く働けば良いという訳ではありません。
短い時間・限られた時間で最大限の実績を出し、
最大限の還元を実現していきます。

今までは友人の結婚式や
好きなアーティストのコンサート、
お子さんの学校行事、恋人や家族との旅行など、
最初から諦めていませんでしたか？

antwerp TOKYOではスタッフ一人ひとりの
QOL向上を目指しているので
プライベートが充実していれば
その喜びがお客様へのフィードバックに
繋がると思っています。

しっかり働いてしっかり遊んで一人でも
多くのお客様に喜んでいただけるサロンに
していきたいと思います。

スタッフの満足度、QOLこそが会社の発展の
一番の幹になる部分だと思っています。