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当施設は、“働きやすい施設づくり”を大事にし、洗濯や掃除などの雑務は行いません。
また、スタッフから聞いたアイデアを、かなり現場に反映させ、働きやすい施設になるよう努めています。

真面目な気持ちで介護に取り組んでみたいと強い意志のある方は、ぜひ見学に来てください。
コツコツとですが頑張っていただければ、キチンと成果に応えるようにします。

「ここで働いて良かった」と思っていただきたいですし、お年寄りはもちろん、
スタッフにも喜んでもらえる施設を目指しています。

当施設は、ゆとりある生活と働きやすい環境づくりレポートをモットーに
“スタッフ満足”を目指し、 休暇・休業制度、支援制度など、
さまざまな福利厚生施策で、スタッフの環境を援助しています。

他にも【 人事考課・完全週休二日制 】
◎年に1回、スタッフ一人ひとりに対して人事考課を行います。
簡単に言えば仕事ぶりを採点することです。管理者や主任者と1対1で面接し、
成長していることや今後期待している点などをお伝えします。
そのときにスタッフの悩みや希望などを話してもらうことで、
スタッフのメンタルケアをさせてもらっています。

中学生の頃、施設で過ごす祖父母の挨拶に行ったとき、
施設の方の印象が強く残っていたので、この仕事を選びました。

実際に職場に入ると、介助の適切な仕方をなんとなく分かっていても、
とっさにできなかったり…最初は間違ってばかりでした。
そんなとき、上司の存在が大きかったと思います。
サポートしてくれたりアドバイスしてくれたり、考えを聞いて初めて分かることも多々。
ルーティンで忙くても、空いた時間はできる限り利用者様の横にいます。

お年寄りとは言ってもそれぞれ性格が違うので、相手に合わせたお話をするようしていますが、
たとえば、認知症が進んだ場合、話をしても通じないことが多々。
そんなときには、手をつなぐだけでも良いんです。
コミュニケーションは言葉だけではないということを、感じることができますよ。